LA NUEVA CULTURA LABORAL AVANZA EN MICHOACÁN

Hace 15 años fue firmado un documento muy importante para el mundo del trabajo en México, lleva por título “Por Una Nueva Cultura Laboral” los firmantes que le dieron origen fueron la COPARMEX y la CTM, posteriormente el Congreso del Trabajo (CT) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la situación económica y la necesidad y urgencia de atacar los vicios laborales motivaron el acuerdo entre Don Fidel Velázquez y Carlos María Abascal Carranza, Secretario General de la CTM y Presidente Nacional de la COPARMEX respectivamente, ambos líderes heredaron a nuestro país a través de ese acuerdo un proyecto para construir una nueva y mejor relación entre trabajadores, empresarios y gobierno.
En Michoacán fue la Empresa Andritz Hydro, S. A. de C. V., ubicada en la ciudad Industrial de Morelia, quién fue seleccionada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social como un centro de trabajo ejemplar de esa Nueva Cultura Laboral, su trato humano, sus extraordinarios resultados en materia de capacitación, productividad y competitividad son algunos de los indicadores que llevaron a seleccionarla para celebrar el Décimo Quinto Aniversario de ese documento.
El Lic. Carlos Sousa Stolte, Director General de la empresa presentó el código de conducta, la filosofía y los resultados de la empresa.
Alejandro Vera Villalón, líder sindical de la empresa agradeció que la empresa y su sindicato se sienten muy alagados por ser considerados por la Secretaría del Trabajo, para conmemorar el aniversario de la Nueva Cultura Laboral.
Por su parte Jaime Bárbara Martínez Delegado Federal de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social en Michoacán, señalo que es un alto honor y un privilegio el estar reunido con personas que calificó de aliados y aliadas estratégicas en un tema tan estratégico como el de promover un cambio cultural a favor del reconocimiento de la dignidad de las personas.
Los principios de la NCL, son:
1. “El trabajo humano tiene un valor ético y trascendente que debe ser respetado y protegido por la sociedad”.
2. “El fundamento que determina el valor del trabajo es, en primer lugar, la dignidad de la persona de quien lo ejecuta, lo cual determina su primacía sobre las cosas, sistemas económicos y administrativos”.
3. “El trabajo, además de ser el medio legítimo de manutención del ser humano y su familia, debe ser también el medio de desarrollo integral de la persona”.
4. “El trabajo es fuente de derechos y obligaciones. Los derechos deben ser respetados y promovidos. Las obligaciones deben ser cumplidas con espíritu de responsabilidad y autoexigencia”.
5. “El lugar mayoritario del trabajo en la actualidad es la empresa, donde confluyen trabajadores, directivos e inversionistas, la cual no podría existir sin ello. La solidaridad entre sus integrantes y su decidida participación favorecen la productividad. La clave para avanzar en la productividad y la calidad para la competitividad radica sobre todo en la coordinación de los sectores productivos. Queremos promover la adopción de medidas creativas y encontrar salidas práctica y eficaces a los obstáculos”.
6. “Para poder elevar el nivel de vida de la sociedad, es necesaria la productividad, que es un proceso en el que intervienen numerosos factores, y que debe permitir una remuneración mejor a las personas que intervienen para lograrla. El trabajo que genera desarrollo es garantía de paz social”.
7. “Los esfuerzos por asegurar mayores beneficios a los trabajadores, deben tener siempre en cuenta la situación económica general del país y de las empresas en particular”.
8. “Vivimos en un mundo económico globalizado. Esta realidad debe impulsar la creatividad, la responsabilidad social, la imaginación de todos los mexicanos, para adoptar una NCL mexicana que permita alcanzar el pleno empleo con productividad y calidad para la competitividad”.
9. “La Nueva Cultura Laboral mexicana debe tener como sustento fundamental el diálogo, la concertación y la unidad de esfuerzos entre las organizaciones sindicales y los directivos empresariales. Invariablemente buscaremos que dicha cultura se oriente a la creación y permanencia de las empresas, a la conservación y promoción del empleo, al aumento de la rentabilidad, a la justa distribución de las utilidades y a la lucha contra la corrupción de líderes sindicales y empresarios”.
10. “El problema clave de la ética social al que deben contribuir conjuntamente en su solución organismos empresariales, sindicatos y gobierno, es el de la justa remuneración de todos los factores de la producción, procurando ante todo que se den las condiciones favorables para la generación de empleo digno y
11. “La CTM y la COPARMEX, estamos convencidos de la importancia de que el gobierno impulse las condiciones favorables para el óptimo desarrollo del trabajo. Por lo anterior, solicitamos a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que apoye la presente iniciativa a convocar a los organismos sindicales y empresariales involucrados a traducir en acciones concretas esta Nueva Cultura Laboral”.
Mencionó también que el reto ha sido, es y será “Humanizar el Trabajo”, en las Industrias, en la empresas, en los comercios pero también dentro del gobierno y las escuelas.
Los resultados en Michoacán motivan a continuar la promoción de la NCL son los siguientes:
7 Convenios vigentes entre los que destacan: Gobierno del estado de Michoacán, Municipio de Uruapan, Municipio de Morelia, el Secretariado de Educación de la Arquidiócesis de Morelia, con Asociación Michoacana de Promotores de la Empresa Social, A. C. (AMPES), Escuela Cadi Monarca y la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC).
Existen 805 difusores de la NCL en el estado que continuamente están capacitando sobre el tema.
Se han realizado 18 Semanas de Cultura Laboral en los municipios de: Uruapan, Morelia, La Piedad, Zamora, Jacona, Jiquilpan y Sahuayo, con 359 actividades beneficiando a 35 mil 680 trabajadores de 450 empresas.
Desde ahora empieza la búsqueda de la institución (empresa, sindicato, escuela o gobierno) que será reconocida por la STPS para el próximo aniversario en el 2011.

LA NUEVA CULTURA LABORAL AVANZA EN MICHOACÁN

Autor: Redacción

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