No hay violación al Contrato Colectivo de Trabajadores del SUEUM reitera rectoria

En los casos de las cláusulas 52 bis, 79 y 80, referentes a las Comisiones Mixtas, se trata de una responsabilidad compartida cuyos resolutivos deben surgir de las mesas de trabajo.
Al acudir este día a los trabajos de la mesa de negociación entre la autoridad nicolaita e integrantes de la Comisión Revisora y del Consejo General de Huelga del SUEUM, el rector de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, Medardo Serna González, aclaró que por parte de su administración no hay violaciones a las cláusulas 52 bis, 79 y 80 del Contrato Colectivo de Trabajo signado con esa organización sindical, en virtud de que los resolutivos en materia de las Comisiones Mixtas de Escalafón y Tabuladores, deben surgir del trabajo conjunto entre las partes, es decir se trata de una responsabilidad compartida en la que no puede haber violación por parte de la autoridad.

Acompañado del equipo de Rectoría que ha venido trabajando en las negociaciones con el Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana, el rector reiteró a la representación del SUEUM que la labor al interior de las Comisiones Mixtas en referencia es la única que habrá de definir el número de trabajadores que cumplen con los criterios para ser considerados en una promoción.

Nadie que no pertenezca a las Comisiones formalmente instaladas, tiene facultades para señalar determinada cantidad de empleados que han de ser beneficiados con las promociones por antigüedad o por cambio de funciones porque se estaría violando lo establecido claramente en el Contrato Colectivo de Trabajo.

Por lo tanto, abundó, es necesario que las Comisiones continúen con su trabajo y se pronuncien al respecto, con el compromiso por parte del rector de respetar la promoción de todos y cada uno de los trabajadores que cumplan con los requisitos de promoción, previo dictamen favorable de ambos cuerpos colegiados.

En cuanto a la cláusula 52, Medardo Serna manifestó que por parte de la autoridad universitaria no hay variación en el sentido de mantener su decisión de no crear una sola plaza administrativa que no cuente con el soporte financiero correspondiente, a efecto de evitar un colapso en la Universidad Michoacana.

Indicó que dar una salida a la exigencia del SUEUM en el tema por una situación meramente coyuntural sería, además de violatorio a la normatividad, riesgoso para la administración de la UMSNH y su sostenimiento financiero.

El resto de las cláusulas que fueron presentadas como violadas ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje ya han sido reparadas por la autoridad universitaria, lo cual ha quedado debidamente minutado.

Durante la mesa de trabajo de este miércoles, el rector universitario escuchó con respeto los planteamientos de los integrantes de la Comisión Revisora y del Consejo General de Huelga del SUEUM

Reiteró su compromiso de continuar trabajando en la búsqueda de la mejor solución que conduzca a dar por terminada la huelga en la Casa de Hidalgo, actuando siempre con absoluto apego a la transparencia y de cara a la sociedad que exige rendición de cuentas.

No hay violación al Contrato Colectivo de Trabajadores del SUEUM reitera rectoria

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