Nueva justicia laboral privilegia la conciliación y procesos más ágiles: David Armando Leyva

Autor: Redacción

Autor multimedia: Producción

El nuevo modelo de justicia laboral, vigente en Michoacán desde octubre de 2022, ha permitido transitar de un esquema administrativo a uno judicial.

10:33 AM 24/08/2026

Morelia, Michoacán, 24 de agosto de 2026.- El nuevo modelo de justicia laboral, vigente en Michoacán
desde octubre de 2022, ha permitido transitar de un esquema administrativo a uno judicial, caracterizado
por la oralidad, la conciliación y una mayor cercanía entre las personas juzgadoras y quienes intervienen
en los conflictos laborales, destacó el juez David Armando Leyva Bautista, durante su participación en.Explicó que las audiencias orales permiten a las personas juzgadoras escuchar directamentea las partes
y conocer sus planteamientos, mientras que la incorporación de personas conciliadoras en los juzgados
abre una alternativa para alcanzar acuerdos antes de llegar a una sentencia. Añadió que, mediante el
expediente electrónico y las audiencias por video conferencia, también se facilita el acceso a la justicia, y actualmente los asuntos se resuelven en Michoacán en un promedio de seis a siete meses.
Como ejemplo, compartió el caso de una trabajadora doméstica con más de 15 años de servicio cuyo
conflictopor despidoinjustificadopudoresolverse mediante laconciliación,lograndoun acuerdojustoy
que las partes concluyeran su relación laboral en buenos términos. Para el juzgador, este tipo de
soluciones reflejan una justicia que no solo atiende el conflicto jurídico, sino que busca también una
salidaadecuadaparaquienesestáninvolucrados.
Laentrevista forma parte de , produccióndelPoderJudicial deMichoacán,en
colaboración con el Sistema Michoacano de Radio y Televisión, espacio que acerca a la ciudadanía
temas relacionados con la impartición de justicia. El programa puede consultarse en las plataformas
oficiales de ambas instituciones:https://www.youtube.com/watch?v=SSFDpjBCFB